産後に貰える慶弔休暇を全て当てて
- 嫁、子供、退院
- 転居
のメイン・イベントをこなし、とはいえまだまだ新居が片付かず。
上司とは、これから年末まで自宅勤務ということで同意しているので、時間を見ては進める予定。
などと書くと、こいつ会社サボって引越しの後片付けかい、と誤解が生じるので、追記。
弊社の本社がある国では、共働きの場合、男性も3ヶ月近く育児休暇を取ることになっている。
現地法人の場合は、当然ながら、その国の事情に合わせるようには、なっている。
つまり、基本的には、日本の他の会社と同様、嫁が産休・育児休暇をとれば、旦那は普通に勤務である。
しかし、そんな国の上司だから、仕事さえやっていれば、かなり柔軟に対応して"貰える"。
筆者の場合には年休20日とバーターで、年末まで自宅勤務。
しかも夜のお仕事が多いので、昼間は比較的自由、ということになった。
日本の会社に比べると、大変余裕・柔軟性があって、恵まれている。
まぁ、その分、普段24/7で働いてはいるのだが。
