筆者の場合、社内異動であったため会社との契約は簡単であった。
オファーレターが会社から提示され、それにオンラインで同意するだけであった。
今までの経験から推測すると、おそらく社外の場合でもほとんど変わらないと思う。
違いはオファーレターを文書でやり取りする、サインした文書を送り返すなど、すべてが紙ベースになるくらいだと思う。
オファーの条件は(1)本俸(税込み)、(2)ボーナスの条件、(3)その他のConpenBen(ストックオプションや、自社株支給、いろいろな福利厚生を含めこの用語が使用される)である。
筆者の場合には、これに加えて異動補助が出た。
筆者の会社の場合には、複数の条件が出た。
これはどのくらい自分でやるか、どのくらい会社がやるかの比率であった。
筆者は、「全部自分でやるから、その分お金ちょうだい」プランを選択した。
ありがたいことにこの条件でも、現地での相談サポート、一年目の確定申告(米国ではTax Returnと呼ばれる、今年は絶対戻りはないよ、クソ)は会社負担である。
